能者为师，成人达己；师以匠心，遍植桃李����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。为进一步落实公司高质量发展要求，完善内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训师培养体系，打造学习型组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，1月12日，公司成功举办“6步成师”企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业培训师实战训练营。来自公司各专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领域的业务专家共30余人参加培训。

浓缩精华　体现高效

　　本次培训由公司内部讲师全程授课，以“内训师心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法”作为基础，把“课程开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发”与“授课技巧”两大模块高度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������浓缩为六个步骤进行串讲。通过讲授、案例、视频、模����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拟等教学形式，从“选标题、搭结构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、制课件”以及“重开场、巧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设计、高互动”六个方面进行授课，内容循序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������渐进、节奏明快紧凑。通过培训，学员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们强化培训理念，领悟到培训务必要以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“解决学员的实际问题”为核心导向，关注目标学员、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关注教学形式，以弄懂教会为目标，通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������丰富的教学设计传授知识与技能，有效提升培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������内容的针对性和实效性。

讲练结合　体现实战

　　内训师学员分为6个小组，以实践运用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为立足点，采用“老师精讲、学员勤练”的教学模式，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知识讲授与实操训练纵向贯穿，交流研讨与相互纠����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������偏内嵌穿插，在培训现场体现大量的实战演练����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，完成了《培训主题规划表》《培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目标规划表》及《开场步骤、教学设计与互动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技巧》等试讲练习，系统梳理内部培训中课程开发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������与讲授的重点、难点、痛点问题，根据公司经营目标以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及新生代技能人才成长需要，定制化打造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内训师课程。

目标导向　体现成果

　　本次培训针对八个项目关键岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训班的课程进行全面更新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升级，涉及施工作业、安全管理、科研创新、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������财务管理、物资设备、综合办公等多个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领域。培训要求学员迅速行动，在训后一个月内完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成《培训主题规划表》《教学大纲》与课程P����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������PT初稿的编制，并在一季度内通过回炉培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训与课程评审。